シュライン物流は、ここ数年で就業規則や人事制度を大きく変えてきました。それは、ダイバーシティやインクルージョンが取り沙汰される世の中の流れを受けて、多様な働き方を前提とした人事評価が求められるようになったからです。

より一層適切な人材管理、人事評価を実施するため、シュライン物流では「広報人事部」を始動しました。これまでは管理職者が行っていた採用、受け入れから人材マネジメント、外部に向けた広報PR活動などの役割を担い、社内外に向けてシュライン物流の「安心」「信頼」を発信する部署にしたいと考えています。そしてその延長線上で、ドライバーや倉庫スタッフなどの現場メンバーも巻き込み、ファシリテートしていってほしいと願っています。

そのためには、まずは現場で実務経験を積んだ後、ゆくゆくはマネジメント業務へ進みたいと考える意欲的な人材が必要です。物流業界に興味のある方、マネジメント業務に携わり物流業界を改革したいと考える方は、是非ともエントリーをお待ちしております！