- その他
かつて男性社会とも言われていた物流業界。重いものを運んだり、トラックを運転するなど、体力が必要なこともあり男性が活躍する業界のイメージを持たれていました。しかし、少子高齢化が進む日本では、さまざまな業界で労働者の高齢化や人材不足が問題となっており、当然ながら人材不足の波は物流業界にも押し寄せています。
そもそも物流業界というものは、建設業界に次いで2番目に女性の就業率が低い業界と言われており、なんと物流企業の女性比率はたったの20％程度しかないと言われています。つまり、積極的に女性を採用することで、人材不足問題の解消につながる可能性があるということです。
物流会社で女性活躍を推進するためには？
- ①職場環境の改善:
- ・女性専用のトイレや更衣室の設置。
- ・清潔で快適な作業環境の提供。
- ②柔軟な勤務体系:
- ・短時間勤務やリモートワークの導入。
- ・育児や介護と両立できるような制度の整備。
- ③技術の導入:
- ・パワーアシストスーツや自動運転トラックの導入で、重労働を軽減。
- ④意識改革と教育:
- ・男女差別やハラスメントを防ぐための研修。
- ・女性のキャリアアップを支援するための研修や教育プログラム。
- ⑤女性の採用促進:
- ・女性が活躍できる職種やロールモデルの提示。
- ・女性の採用を積極的に行う企業文化の醸成。
これらの取り組みを通じて、物流業界でも女性が働きやすい環境が整備され、より多くの女性が活躍できるようになるでしょう。
電話でお問い合わせ
メールでお問い合わせ
